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銀川市“22條”為國(guó)企管理人員“能上能下”立標(biāo)準(zhǔn)

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銀川市“22條”為國(guó)企管理人員“能上能下”立標(biāo)準(zhǔn)

入庫(kù)時(shí)間：2025-07-17|字體：大中小|

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，記者從銀川市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)獲悉

，銀川市在全區(qū)率先印發(fā)《市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出工作指引（試行）》，用22種可操作性強(qiáng)的具體情形為企業(yè)管理人員“能上能下”建章立制

。以此讓優(yōu)者上

、庸者下、劣者淘汰

，倒逼管理人員主動(dòng)作為、擔(dān)當(dāng)實(shí)干

，全力以赴謀工作

、抓項(xiàng)目、提質(zhì)效

，共同推動(dòng)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展

。　　在工作指引中

，圍繞增強(qiáng)核心功能

、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果嚴(yán)格進(jìn)行分檔、明確比例要求

、合理拉開(kāi)差距

，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)、子企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

、經(jīng)理層成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等表現(xiàn)

，細(xì)化明確了22種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形，為調(diào)整退出提供充分依據(jù)

。如在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)中被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的

，一般包括：年度測(cè)評(píng)得分在本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中連續(xù)兩年排">

作者：裴艷來(lái)源：寧夏日?qǐng)?bào)

7月15日

，記者從銀川市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)獲悉

。以此讓優(yōu)者上

、庸者下、劣者淘汰

，倒逼管理人員主動(dòng)作為

、擔(dān)當(dāng)實(shí)干，全力以赴謀工作

、抓項(xiàng)目

、提質(zhì)效，共同推動(dòng)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展

。

在工作指引中

，圍繞增強(qiáng)核心功能、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力

，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果嚴(yán)格進(jìn)行分檔

、明確比例要求、合理拉開(kāi)差距

，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)

、子企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、經(jīng)理層成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等表現(xiàn)

，細(xì)化明確了22種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形

，為調(diào)整退出提供充分依據(jù)。如在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)中被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的

，一般包括：年度測(cè)評(píng)得分在本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中連續(xù)兩年排 ……

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