,要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?div id="m50uktp" class="box-center"> ,人民法院依法予以支持?br />
當天發(fā)布的一起典型案例中,朱某于2022年7月入職某保安公司
,雙方約定公司不為朱某繳納社會保險費
,而是將相關(guān)費用以補助形式直接發(fā)放。朱某認為公司此舉剝奪其法定權(quán)利
,以此為由解除勞動合同
。法院審理認為,雙方有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效
,判決該保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟補償
。這一案例的發(fā)布給用人單位敲響了警鐘:社保權(quán)益絕非可“協(xié)商”的籌碼,也不是“可交易”的私人契約
,侵犯勞 ……

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