在國企，當你沒有背景時，最好低調(diào)做事
入庫時間：2022-11-30|字體：大中小| 
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、在國企，當你沒有背景時，最好低調(diào)做事。
很多普通員工敗就敗在太高調(diào)，以為工作盡心盡力最重要，以為只要從有利于公司角度出發(fā)，就沒問題了。
殊不知，這樣做，很容易得罪人。
你做得好，就凸顯別人的不盡心，凸顯別人的不作為，更會搶占對方的資源，搶了對方的利益蛋糕。
真正聰明的員工
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，是既懂得做事的分寸
，又懂得分享一定的功勞給他人。
共贏
，才是國企立足的關(guān)鍵
。
另一方面，領(lǐng)導(dǎo)其實不喜歡那種特別有主見的員工
，他們更喜歡那種“沒有思想”
，懂得執(zhí)行的員工。
太有能力的員工
，如果沒有人罩著
，當你沒有背景時，最好低調(diào)做事"/>
，太有想法，很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)的威嚴受到挑戰(zhàn)。
越是讓領(lǐng)導(dǎo)不爽，事情不但會越做越多，更容易讓領(lǐng)導(dǎo)排斥你，離晉升就更加遙遠。
沒有靠山，就最好不要">
來源：國資數(shù)據(jù)中心
一、在國企，當你沒有背景時，最好低調(diào)做事。
很多普通員工敗就敗在太高調(diào)，以為工作盡心盡力最重要，以為只要從有利于公司角度出發(fā)，就沒問題了。
殊不知，這樣做，很容易得罪人。
你做得好，就凸顯別人的不盡心，凸顯別人的不作為，更會搶占對方的資源，搶了對方的利益蛋糕。
真正聰明的員工，是既懂得做事的分寸，又懂得分享一定的功勞給他人。
共贏，才是國企立足的關(guān)鍵。
另一方面，領(lǐng)導(dǎo)其實不喜歡那種特別有主見的員工，他們更喜歡那種“沒有思想”，懂得執(zhí)行的員工。
太有能力的員工，如果沒有人罩著，太有想法
很多普通員工敗就敗在太高調(diào)，以為工作盡心盡力最重要，以為只要從有利于公司角度出發(fā)，就沒問題了。
殊不知，這樣做，很容易得罪人。
你做得好，就凸顯別人的不盡心，凸顯別人的不作為，更會搶占對方的資源，搶了對方的利益蛋糕。
真正聰明的員工，是既懂得做事的分寸，又懂得分享一定的功勞給他人。
共贏，才是國企立足的關(guān)鍵。
另一方面，領(lǐng)導(dǎo)其實不喜歡那種特別有主見的員工，他們更喜歡那種“沒有思想”，懂得執(zhí)行的員工。
太有能力的員工，如果沒有人罩著，太有想法
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