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這種HR

，活該他在經(jīng)濟(jì)寒冬里掙錢

！

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這種HR，活該他在經(jīng)濟(jì)寒冬里掙錢

！

入庫時(shí)間：2022-12-05|字體：大中小|

下載收藏語音播報(bào)

，你們研究院2022年的人效研報(bào)什么時(shí)候出呀？” 　　上周

，一位聽過我課的企業(yè)HRD來詢問

，這已經(jīng)是他近兩個(gè)月的第三次催更了

。除了催更，他也關(guān)心本年的研報(bào)會(huì)增加哪些內(nèi)容

。這讓我有點(diǎn)好奇——年末的人力資源部要忙的事情很多

，為什么他持續(xù)花心思來關(guān)注這份報(bào)告呢？　　經(jīng)過溝通我發(fā)現(xiàn)

，這位在2022特殊年份里依然獲得公司大幅加薪的HRD

，身上還真有點(diǎn)東西，也讓我們看到了人力資源專業(yè)的希望

。　　01理念糾偏器　　該HRD坦言

，自身是一家年?duì)I收五十多億元的2B企業(yè)，自己擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人已經(jīng)3年多

。最開始使用我們的人效研報(bào)

，是因?yàn)槔习尻P(guān)注到這個(gè)話題，提出了若干疑問——“我們的人效水平如何

？如何提升人效

？” 　　“最開始對(duì)這份人效研報(bào)的樸素希望是，里面最好有我們行業(yè)的數(shù)據(jù)

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來源：穆勝咨詢

“穆老師

，你們研究院2022年的人效研報(bào)什么時(shí)候出呀

？”

上周，一位聽過我課的企業(yè)HRD來詢問

，這已經(jīng)是他近兩個(gè)月的第三次催更了

。除了催更，他也關(guān)心本年的研報(bào)會(huì)增加哪些內(nèi)容

。這讓我有點(diǎn)好奇——年末的人力資源部要忙的事情很多

，為什么他持續(xù)花心思來關(guān)注這份報(bào)告呢？

經(jīng)過溝通我發(fā)現(xiàn)

，這位在2022特殊年份里依然獲得公司大幅加薪的HRD

，身上還真有點(diǎn)東西，也讓我們看到了人力資源專業(yè)的希望

。

01理念糾偏器

該HRD坦言

，自身是一家年?duì)I收五十多億元的2B企業(yè)，自己擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人已經(jīng)3年多

。最開始使用我們的人效研報(bào)

，是因?yàn)槔习尻P(guān)注到這個(gè)話題，提出了若干疑問——“我們的人效水平如何

？如何提升人效

？”

“最開始對(duì)這份人效研報(bào)的樸素希望是

，里面最好有我們行業(yè)的數(shù)據(jù)，可以直 ……

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