,打開思想觀念的“窗”。
隨著《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》相續(xù)啟動實施
,思南供電局著力推行經(jīng)理層任期制和契約化100%
、明確干部“下”的情形、對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行調(diào)整和干部能下管理
。組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整相續(xù)開展職能管理部門競爭上崗
,共競爭上崗13名,新提拔了年輕干部4名
,競爭上崗100%
。職能部門組聘上崗21人,競聘上崗16人
,共計37名
。建立人力資源市場,根據(jù)崗位需求在 ……
