為什么強(qiáng)烈建議財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人主動(dòng)推預(yù)算管理
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2022-12-17|字體:
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語(yǔ)音播報(bào)
,能在企業(yè)主動(dòng)推預(yù)算管理的財(cái)務(wù)伙伴
,都是一批志存高遠(yuǎn)的有志之士
,或者是能力很強(qiáng)渴望創(chuàng)造價(jià)值的財(cái)務(wù)高手
。我們分析一下財(cái)務(wù)人員在企業(yè)里的艱難處境就能明白這個(gè)道理。
財(cái)務(wù)人員的苦逼現(xiàn)狀
我國(guó)有一支極為龐大的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍
,從業(yè)人數(shù)起碼在一千萬(wàn)以上
。但是其中的90%都在從事著基本的會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理工作
,普遍地位不高、收入不高
,因?yàn)樗麄兯龅亩际菍儆谌粘P缘?div id="d48novz" class="flower left">
、基礎(chǔ)性的工作,技術(shù)含量低
,可替代性強(qiáng)
,很難為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。當(dāng)然他們的工作也是不可缺少的(只是很容易被信息化弱化
、被機(jī)器人替代),核算是基礎(chǔ)
,否則管理就是扯淡
。
很多財(cái)務(wù)人員也想改變現(xiàn)狀,也想通過(guò)參與管理為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
,從而順理成章地提高自己的待遇
,但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)使不上勁
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來(lái)源:國(guó)資數(shù)據(jù)中心
全面預(yù)算管理
財(cái)務(wù)為什么會(huì)主動(dòng)推預(yù)算管理呢
?可以這么說(shuō),能在企業(yè)主動(dòng)推預(yù)算管理的財(cái)務(wù)伙伴
,都是一批志存高遠(yuǎn)的有志之士
,或者是能力很強(qiáng)渴望創(chuàng)造價(jià)值的財(cái)務(wù)高手
。我們分析一下財(cái)務(wù)人員在企業(yè)里的艱難處境就能明白這個(gè)道理
。
財(cái)務(wù)人員的苦逼現(xiàn)狀
我國(guó)有一支極為龐大的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍,從業(yè)人數(shù)起碼在一千萬(wàn)以上
。但是其中的90%都在從事著基本的會(huì)計(jì)核算
、賬務(wù)處理工作,普遍地位不高
、收入不高
,因?yàn)樗麄兯龅亩际菍儆谌粘P缘?div id="jfovm50" class="index-wrap">、基礎(chǔ)性的工作,技術(shù)含量低
,可替代性強(qiáng)
,很難為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。當(dāng)然他們的工作也是不可缺少的(只是很容易被信息化弱化
、被機(jī)器人替代)
,核算是基礎(chǔ),否則管理就是扯淡
。
很多財(cái)務(wù)人員也想改變現(xiàn)狀,也想通過(guò)參與管理為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
,從而順理成章地提高自己的待遇
,但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)使不上勁。 ……

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