,為了發(fā)揮預算考核的效果,企業(yè)需要將預算管理考核與員工的績效考核聯(lián)系起來
,從而督促員工積極履行其自身職責
,將自己的日常工作與預算管理聯(lián)系起來,積極配合預算管理的落實與開展。企業(yè)也可以將預算管理考核結(jié)果作為員工的薪酬激勵指標或者晉升指標
。
企業(yè)需要推進預算考核與預算執(zhí)行
、預算監(jiān)督相結(jié)合,加大預算執(zhí)行力度與預算監(jiān)督力度
,積極發(fā)揮預算管理在企業(yè)各項業(yè)務(wù)活動中的重要價值
,能夠?qū)Ω鞑块T的預算 ……

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