，從實務(wù)角度對其進行定義，具體分為三層意思。

第一個層面的概念：指遵守規(guī)則。

這里的規(guī)則應(yīng)作廣義理解，既包括法律法規(guī)規(guī)章、國際慣例，也包括商業(yè)慣例、企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度、員工手冊等。

第二層面的概念：指一套合乎規(guī)則的公司治理體系。

從自我預(yù)防的角度，該治理體系可助力企業(yè)有效管理員工、高級管理人員等，從自我監(jiān)督的角度，可及時發(fā)現(xiàn)受管理人員與機構(gòu)實施的違規(guī)行為，從自我管理的角度，企業(yè)在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時可以及時介入調(diào)查，監(jiān)督實施違規(guī)行為的主體承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，同時有效切割企業(yè)責(zé)任與違規(guī)實施主體（包括員工、高級管理人員等）的責(zé)任。

第三層面的概念：指合規(guī)的激勵和懲罰機制。

主要有三大類型 ……