十二招提升員工績效（精選10篇）
入庫時間：2023-01-16|字體：大中小| 
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、用人所長
員工績效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實，還應(yīng)該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問題，有沒有用其所長，發(fā)揮出員工的特長。如果用人不善，很難取得好的績效。要取得好績效，用人所長是第一。不要安排一條狗去爬樹，然后又去責怪它爬得不好，因為狗并不擅長爬樹，即便是一條優(yōu)秀的狗，也很難把樹爬得很好，而應(yīng)該檢討我們自己是否應(yīng)該安排一只普通的貓去爬樹。
二、加強培訓(xùn)
通過培訓(xùn)可以改善員工的績效，進而改善部門和整個組織的績效。這里需要指出的是，并不是當公司出現(xiàn)問題的時候才安排培訓(xùn)，也不是只對那些公司認為有問題的員工實施培訓(xùn)?div id="d48novz" class="flower left">
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來源：國資數(shù)據(jù)中心
十二招提升員工績效篇1
一
一
、用人所長
員工績效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因
員工績效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因
，其實
，還應(yīng)該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問題，有沒有用其所長
，發(fā)揮出員工的特長
。如果用人不善
，很難取得好的績效
。要取得好績效，用人所長是第一
。不要安排一條狗去爬樹
，然后又去責怪它爬得不好，因為狗并不擅長爬樹
，即便是一條優(yōu)秀的狗
，也很難把樹爬得很好
，而應(yīng)該檢討我們自己是否應(yīng)該安排一只普通的貓去爬樹
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二、加強培訓(xùn)
通過培訓(xùn)可以改善員工的績效
二、加強培訓(xùn)
通過培訓(xùn)可以改善員工的績效
，進而改善部門和整個組織的績效
。這里需要指出的是，并不是當公司出現(xiàn)問題的時候才安排培訓(xùn)
……
，也不是只對那些公司認為有問題的員工實施培訓(xùn)?div id="d48novz" class="flower left">
；蛘呦笥行┕灸菢又粚?yōu)秀的員工才培訓(xùn)。其實，公司的培訓(xùn)應(yīng)該是依據(jù)企業(yè)需求長期的、持續(xù)的、有計劃的進行。……
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