國(guó)外企業(yè)確定高管聘用協(xié)議內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn)和啟示
入庫(kù)時(shí)間：2023-01-18|字體：大中小| 
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語(yǔ)音播報(bào)
。因此，有必要對(duì)歐美等國(guó)家企業(yè)與高管人員簽訂的聘用協(xié)議的主要特點(diǎn)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行研究，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)施契約化管理和推行職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)提供借鑒。
2020年2月7日
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語(yǔ)音播報(bào)
，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布了《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》。在這兩個(gè)操作指引中
，明確了“雙百企業(yè)”董事會(huì)（或控股股東）與經(jīng)理層成員或職業(yè)經(jīng)理人依法依規(guī)建立契約關(guān)系，簽訂崗位聘用協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)等相關(guān)協(xié)議
，并按照協(xié)議的約定來(lái)進(jìn)行考核
、兌現(xiàn)薪酬激勵(lì)及實(shí)現(xiàn)退出管理等相關(guān)內(nèi)容
。不斷完善經(jīng)理層契約化管理和推行職業(yè)經(jīng)理人的制度是國(guó)有企業(yè)改革的重要方向
，兩個(gè)操作指引為從">
作者：張紅濤 來(lái)源：現(xiàn)代國(guó)企研究
因?yàn)椴糠謬?guó)有企業(yè)對(duì)完善契約的形式和內(nèi)容等細(xì)節(jié)方面還存在著很多困惑，尤其聘用協(xié)議制定方面還存在著難點(diǎn)問(wèn)題
。因此
，有必要對(duì)歐美等國(guó)家企業(yè)與高管人員簽訂的聘用協(xié)議的主要特點(diǎn)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行研究，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)施契約化管理和推行職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)提供借鑒
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2020年2月7日
2020年2月7日
，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布了《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》。在這兩個(gè)操作指引中
，明確了“雙百企業(yè)”董事會(huì)（或控股股東）與經(jīng)理層成員或職業(yè)經(jīng)理人依法依規(guī)建立契約關(guān)系，簽訂崗位聘用協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)等相關(guān)協(xié)議，并按照協(xié)議的約定來(lái)進(jìn)行考核、兌現(xiàn)薪酬激勵(lì)及實(shí)現(xiàn)退出管理等相關(guān)內(nèi)容。不斷完善經(jīng)理層契約化管理和推行職業(yè)經(jīng)理人的制度是國(guó)有企業(yè)改革的重要方向，兩個(gè)操作指引為從 …… 
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