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做到績(jī)效薪酬與基礎(chǔ)薪酬相結(jié)合，使得績(jī)效結(jié)果更加合理

、科學(xué)

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做到績(jī)效薪酬與基礎(chǔ)薪酬相結(jié)合

，使得績(jī)效結(jié)果更加合理、科學(xué)

入庫(kù)時(shí)間：2023-01-30|字體：大中小|

下載收藏語(yǔ)音播報(bào)

，公平

、全面的績(jī)效考核能夠在很大程度上提升薪酬激勵(lì)的效果。因此

，為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工潛力

，就必須關(guān)注績(jī)效考核工作

，并且從績(jī)效考核的角度出發(fā)分析如何做好薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，做到績(jī)效薪酬與基礎(chǔ)薪酬相結(jié)合

，做到不同崗位績(jī)效薪酬的差異化設(shè)計(jì)

，還要持續(xù)推進(jìn)個(gè)體績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合的績(jī)效考核方式，使得績(jī)效結(jié)果更加合理

、科學(xué)

，進(jìn)而推動(dòng)薪酬激勵(lì)機(jī)制持續(xù)完善。　　一

、設(shè)計(jì)階段性的薪酬激勵(lì)機(jī)制

。　　從企業(yè)生命周期理論角度出發(fā)，企業(yè)的生命周期可以分為初創(chuàng)期

、成長(zhǎng)期

、成熟期和衰退期四個(gè)階段，企業(yè)在不同的生命周期里有不同的發(fā)展戰(zhàn)略

，其薪酬激勵(lì)機(jī)制也應(yīng)當(dāng)隨之進(jìn)行調(diào)整

，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要

。企業(yè)內(nèi)部的薪酬激勵(lì)機(jī)制不僅應(yīng)當(dāng)將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)

，更應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)">

來(lái)源：國(guó)資數(shù)據(jù)中心

績(jī)效考核是薪酬發(fā)放的重要參考依據(jù)之一

，公平、全面的績(jī)效考核能夠在很大程度上提升薪酬激勵(lì)的效果

。因此

，為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工潛力，就必須關(guān)注績(jī)效考核工作

，并且從績(jī)效考核的角度出發(fā)分析如何做好薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)

，做到績(jī)效薪酬與基礎(chǔ)薪酬相結(jié)合，做到不同崗位績(jī)效薪酬的差異化設(shè)計(jì)

，還要持續(xù)推進(jìn)個(gè)體績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合的績(jī)效考核方式

，使得績(jī)效結(jié)果更加合理、科學(xué)

，進(jìn)而推動(dòng)薪酬激勵(lì)機(jī)制持續(xù)完善

。

一、設(shè)計(jì)階段性的薪酬激勵(lì)機(jī)制

。

從企業(yè)生命周期理論角度出發(fā)

，企業(yè)的生命周期可以分為初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期

、成熟期和衰退期四個(gè)階段

，企業(yè)在不同的生命周期里有不同的發(fā)展戰(zhàn)略

，其薪酬激勵(lì)機(jī)制也應(yīng)當(dāng)隨之進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要

。企業(yè)內(nèi)部的薪酬激勵(lì)機(jī)制不僅應(yīng)當(dāng)將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)

，更應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā) ……

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