國(guó)企改革三年行動(dòng)計(jì)劃
,提出了國(guó)企改革高標(biāo)準(zhǔn)新要求,必須進(jìn)一步持續(xù)提升人力效率
,以不竭動(dòng)力促進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展
,發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),釋放人才潛力
,需要進(jìn)一步創(chuàng)新薪酬管理工具
,更好地發(fā)揮薪酬政策的總量調(diào)控和結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙重功能。
隨著國(guó)企改革的深化
,著力優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的人力資本,是提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量
、發(fā)展內(nèi)在動(dòng)能的有效途徑
。人力資本不斷投入到國(guó)企發(fā)展中,人力資本的增值成為人力資源管理的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)
,薪酬政策在發(fā)揮人力價(jià)值衡量工具的同時(shí)
,更是發(fā)揮著人力資本增值引導(dǎo)作用。
隨著薪酬政策的不斷豐富和完善
,薪酬管理的調(diào)節(jié)
、激勵(lì)和約束作用不斷提升;經(jīng)營(yíng)性人力資源管理對(duì)人力資本增值的引導(dǎo)作用不斷增強(qiáng)
,與業(yè)績(jī)導(dǎo)向的薪酬兌現(xiàn)對(duì)多樣性工具不斷創(chuàng)設(shè)印證
;薪酬總額總量調(diào)節(jié)功能更好發(fā)揮
;薪酬結(jié)構(gòu)多樣化的定向調(diào)控
、精準(zhǔn)調(diào) ……

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