,高層骨干人才大量流失。
第二輪國企薪酬績效改革受眾面更加廣泛。從2017年的《關(guān)于開展市場化選聘和管理國有企業(yè)經(jīng)營管理者試點(diǎn)工作的意見》
,到2018年出臺的《中央企業(yè)工資總額管理辦法》
。一方面,對于國企一把手開啟了市場化選拔的局面
,進(jìn)行了薪酬改革與職業(yè)經(jīng)理人制度結(jié)合的初步探索
;另一方面,將薪酬改革進(jìn)一步擴(kuò)大范圍
,推行到全體員工
,并進(jìn)行了差異化增長限制
,如競爭性行業(yè)的薪酬空間調(diào)整等
。
本輪薪酬績效改革全面爆發(fā),城市">