國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的相關(guān)政策文件
入庫時(shí)間：2023-03-15|字體：大中小| 
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語音播報(bào)
，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國(guó)有企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生
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語音播報(bào)
、開拓國(guó)際市場(chǎng)
、增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力做出了重大貢獻(xiàn)
。但在國(guó)有企業(yè)在發(fā)揮重要作用的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)動(dòng)力不強(qiáng)
、效率不高
、包袱沉重、活力不足等問題也日益突顯
。
從企業(yè)內(nèi)部來講
，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，薪酬分配改革是關(guān)鍵
。加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作
，讓國(guó)有企業(yè)真正按市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行，完善激勵(lì)約束機(jī)制
，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為
，開展國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點(diǎn)是本輪改革的重點(diǎn)任務(wù)之一。
「相關(guān)文件」
《2017年深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作安排》
為貫徹落實(shí)《政府工作報(bào)">
來源：國(guó)資數(shù)據(jù)中心
2017年國(guó)企改革要在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進(jìn)展和突破
，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下
，國(guó)有企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)
，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
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、保障和改善民生、開拓國(guó)際市場(chǎng)
、增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力做出了重大貢獻(xiàn)
。但在國(guó)有企業(yè)在發(fā)揮重要作用的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)動(dòng)力不強(qiáng)、效率不高、包袱沉重、活力不足等問題也日益突顯。
從企業(yè)內(nèi)部來講，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，薪酬分配改革是關(guān)鍵。加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作，讓國(guó)有企業(yè)真正按市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行，完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，開展國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點(diǎn)是本輪改革的重點(diǎn)任務(wù)之一。
「相關(guān)文件」
《2017年深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作安排》
為貫徹落實(shí)《政府工作報(bào) ……
從企業(yè)內(nèi)部來講，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，薪酬分配改革是關(guān)鍵。加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作，讓國(guó)有企業(yè)真正按市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行，完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，開展國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點(diǎn)是本輪改革的重點(diǎn)任務(wù)之一。
「相關(guān)文件」
《2017年深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作安排》
為貫徹落實(shí)《政府工作報(bào) ……
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