。當前我國職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設取得了一定的進展
,但是整體上看與我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平還很不適應?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!吨泄仓醒?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》正式對外公布,這一國企改革的頂層設計文件
,明確地表達了未來國企用人機制市場化
、去行政化的總體思路。
主要關注內(nèi)容:
一
、增加市場化選聘比例實行差異化薪酬分配
根據(jù)不同企業(yè)類別和層級
,實行選任制
、委任制、聘任制等不同選人用人方式
。董事會按市場化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人
,合理增加市場化選聘比例。市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制
。目前
,國企中市場化選聘的高管占比還非常小。有統(tǒng)計顯示
,自2003年 ……

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