。沒效益的企業(yè)不管領導還是工人,收入肯定都低
。
而除了領導
,很多人也把管理人員拿來和工人對比,認為管理人員收入太高
,應該分點給工人
。這個問題我在前面的文章中已經(jīng)反復說明了,目前這種差異化的分配制度
,是一種正向激勵措施
,現(xiàn)在的收入劃分不是看你付出多少努力,而是看你給企業(yè)創(chuàng)造了多少效益
。
所以我們應該反對的是人為阻斷底層上升通道
,和人事腐敗問題。道理很簡單
,現(xiàn)在國企種種讓大家詬病的一些現(xiàn)象的本質(zhì)原因
,其實歸根結(jié)底就是“能力差者上”和“德不配位”。
當然
,國企中目前的矛盾遠遠不止工人和管理層之間的收入差異
,更嚴重的、影響更大的其實是管">