做實(shí)做好企業(yè)績(jī)效考核 推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革
入庫(kù)時(shí)間：2023-04-12|字體：大中小| 
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語(yǔ)音播報(bào)
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，對(duì)于完善國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制
，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，具有重要意義。深化國(guó)有企業(yè)改革推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，建立“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的三能機(jī)制，績(jī)效考核是重要抓手，通過(guò)績(jī)效管理體系的建立，以考核評(píng)價(jià)員工貢獻(xiàn)，解決“收入能增能減”問(wèn)題；通過(guò)考核結(jié)果，推動(dòng)用人機(jī)制改革，管理干部“能上能下”，“員工能進(jìn)能出”，建立企業(yè)內(nèi)外部、上下層之間的人才通道。
發(fā)展不止
，改革不止
，改革的成果需要進(jìn)一步夯實(shí)
，績(jī)效考核是“三項(xiàng)制度改革”的牛鼻子
，如何做實(shí)、做好企業(yè)的績(jī)效考核
，是每個(gè)企業(yè)需要持續(xù)思考和持續(xù)改進(jìn)的問(wèn)題
。
由于部分企業(yè)剛開(kāi)始實(shí)施績(jī)效考核，在實(shí)施過(guò)程中常常出現(xiàn)各種問(wèn)題：
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三項(xiàng)制度改革是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的重要舉措
，對(duì)于完善國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制
，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力
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、創(chuàng)新力
、控制力、影響力
、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，具有重要意義。深化國(guó)有企業(yè)改革推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，建立“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的三能機(jī)制，績(jī)效考核是重要抓手，通過(guò)績(jī)效管理體系的建立，以考核評(píng)價(jià)員工貢獻(xiàn)，解決“收入能增能減”問(wèn)題；通過(guò)考核結(jié)果，推動(dòng)用人機(jī)制改革，管理干部“能上能下”，“員工能進(jìn)能出”，建立企業(yè)內(nèi)外部、上下層之間的人才通道。
發(fā)展不止，改革不止，改革的成果需要進(jìn)一步夯實(shí)，績(jī)效考核是“三項(xiàng)制度改革”的牛鼻子，如何做實(shí)、做好企業(yè)的績(jī)效考核，是每個(gè)企業(yè)需要持續(xù)思考和持續(xù)改進(jìn)的問(wèn)題。
由于部分企業(yè)剛開(kāi)始實(shí)施績(jī)效考核，在實(shí)施過(guò)程中常常出現(xiàn)各種問(wèn)題：
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發(fā)展不止，改革不止，改革的成果需要進(jìn)一步夯實(shí)，績(jī)效考核是“三項(xiàng)制度改革”的牛鼻子，如何做實(shí)、做好企業(yè)的績(jī)效考核，是每個(gè)企業(yè)需要持續(xù)思考和持續(xù)改進(jìn)的問(wèn)題。
由于部分企業(yè)剛開(kāi)始實(shí)施績(jī)效考核，在實(shí)施過(guò)程中常常出現(xiàn)各種問(wèn)題：
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