國企中層干部55周歲退居二線合理嗎？
入庫時間：2023-04-17|字體：大中小| 
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國企中層干部也不知什么時候開始實行了提前五年退居二線的政策，每年我們單位的中層干部男55周歲、女50周歲就退居二線，在單位閑職崗位掛個名，退居二線人員也不用上班，說白了就是提前退休，待遇還比正式退休還高。而一線工人就沒有這個待遇了，哪怕提前一個月休崗都不行，也難怪現在的年輕人在一線崗位上不安心工作，每天都想著如何去迎合領導，一心只想走仕途，這樣下去企業(yè)還會好嗎？況且領導崗位就那些，這些人為了爭取可憐的崗位，鉤心斗角的，哪會有人會真心去解決工作中出現的問題呢。
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來源：國資數據中心
近期單位進行崗位調整，由于要保持領導干部的年輕化，近期又提拔了一批年輕的干部，就造成了中層干部隊伍超編，為了解決此問題，就讓還差快要退居二線的中層干部再提前一年多，這讓我們這些處在一線的工人羨慕極了，待靜下心來又有極大的不平衡感。
國企中層干部也不知什么時候開始實行了提前五年退居二線的政策，每年我們單位的中層干部男55周歲、女50周歲就退居二線，在單位閑職崗位掛個名，退居二線人員也不用上班，說白了就是提前退休，待遇還比正式退休還高
國企中層干部也不知什么時候開始實行了提前五年退居二線的政策，每年我們單位的中層干部男55周歲、女50周歲就退居二線，在單位閑職崗位掛個名，退居二線人員也不用上班，說白了就是提前退休，待遇還比正式退休還高
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