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新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)研究

新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)研究

入庫時間：2023-04-19|字體：大中小|

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。從新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新視角

，研究總結(jié)過往、破解尚存問題

，可吸收借鑒國外人才管理和我國一些民企的成功經(jīng)驗(yàn)

，按照分類管理

、因類施策原則，建設(shè)好以“四支隊(duì)伍”為重點(diǎn)的高素質(zhì)國企人才隊(duì)伍

。應(yīng)采取市場化聘任

、契約考核經(jīng)營管理人才，“工資單列”

、特別引進(jìn)創(chuàng)新科技人才

，珍視高技能人才、激勵其“工匠精神”

，培育管理與服務(wù)復(fù)合型的社科人才等措施

，使國有企業(yè)人才隊(duì)伍成為我國加快建成世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的堅強(qiáng)有力支柱

。　　關(guān)鍵詞　　國有企業(yè)；人才隊(duì)伍建設(shè)

；因類施策

；新時代；人才強(qiáng)國　　基金　　國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目“以建設(shè)世界重要人才中心為目標(biāo)的新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略研究”（項(xiàng)目編號：22ZDA038）

；中國社會">

作者：周文斌李寧唐華茂來源：社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所

摘要

國有企業(yè)特別是中央企業(yè)特殊功能和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要人才隊(duì)伍保障

。從新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新視角，研究總結(jié)過往

、破解尚存問題

，可吸收借鑒國外人才管理和我國一些民企的成功經(jīng)驗(yàn)，按照分類管理

、因類施策原則

，建設(shè)好以“四支隊(duì)伍”為重點(diǎn)的高素質(zhì)國企人才隊(duì)伍。應(yīng)采取市場化聘任

、契約考核經(jīng)營管理人才

，“工資單列”、特別引進(jìn)創(chuàng)新科技人才

，珍視高技能人才

、激勵其“工匠精神”，培育管理與服務(wù)復(fù)合型的社科人才等措施

，使國有企業(yè)人才隊(duì)伍成為我國加快建成世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的堅強(qiáng)有力支柱

。

關(guān)鍵詞

國有企業(yè)；人才隊(duì)伍建設(shè)

；因類施策

；新時代；人才強(qiáng)國

基金

國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目“以建設(shè)世界重要人才中心為目標(biāo)的新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略研究”（項(xiàng)目編號：22ZDA038）

；中國社會 ……

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