如何打造國(guó)企高素質(zhì)干部人才梯隊(duì)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
入庫(kù)時(shí)間：2023-05-23|字體：大中小| 
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語(yǔ)音播報(bào)
，千部管理工作也不斷朝著科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，干部隊(duì)伍作風(fēng)、干部紀(jì)律建設(shè)不斷加強(qiáng)，干部隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力得到了明顯提升。
但是，依然存在一些問(wèn)題，如國(guó)企干部基數(shù)較大，但卻時(shí)常出現(xiàn)關(guān)鍵崗位空缺，且提拔上來(lái)的干部不勝任情況，干部思想滑坡、工作麻痹、缺乏持續(xù)奮斗的動(dòng)力等，這些問(wèn)題會(huì)直接影響到國(guó)企改革的深入開展以及提質(zhì)增效。
因此，國(guó)有企業(yè)要將干部人才隊(duì)伍的建設(shè)作為組織戰(zhàn)略性任務(wù)
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語(yǔ)音播報(bào)
，在不斷提高干部素質(zhì)的同時(shí)
，做好后備干部隊(duì)伍的儲(chǔ)備和管理工作，以保持干部隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力
。
一
、國(guó)企干部人才梯隊(duì)現(xiàn)狀問(wèn)題與挑戰(zhàn)
一是干部選拔標(biāo)準(zhǔn)不明。
對(duì)不同管理工作的核心技能定義不清
，干部梯隊(duì)建設(shè)缺乏評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從后備人才庫(kù)人選的選拔
，到后備干部的培養(yǎng)
、使用，">
來(lái)源：國(guó)資數(shù)據(jù)中心
隨著國(guó)企改革不斷深化
，千部管理工作也不斷朝著科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，干部隊(duì)伍作風(fēng)、干部紀(jì)律建設(shè)不斷加強(qiáng)，干部隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力得到了明顯提升。
但是，依然存在一些問(wèn)題，如國(guó)企干部基數(shù)較大，但卻時(shí)常出現(xiàn)關(guān)鍵崗位空缺，且提拔上來(lái)的干部不勝任情況，干部思想滑坡、工作麻痹、缺乏持續(xù)奮斗的動(dòng)力等，這些問(wèn)題會(huì)直接影響到國(guó)企改革的深入開展以及提質(zhì)增效。
因此，國(guó)有企業(yè)要將干部人才隊(duì)伍的建設(shè)作為組織戰(zhàn)略性任務(wù)，在不斷提高干部素質(zhì)的同時(shí)，做好后備干部隊(duì)伍的儲(chǔ)備和管理工作，以保持干部隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。
一
但是，依然存在一些問(wèn)題，如國(guó)企干部基數(shù)較大，但卻時(shí)常出現(xiàn)關(guān)鍵崗位空缺，且提拔上來(lái)的干部不勝任情況，干部思想滑坡、工作麻痹、缺乏持續(xù)奮斗的動(dòng)力等，這些問(wèn)題會(huì)直接影響到國(guó)企改革的深入開展以及提質(zhì)增效。
因此，國(guó)有企業(yè)要將干部人才隊(duì)伍的建設(shè)作為組織戰(zhàn)略性任務(wù)，在不斷提高干部素質(zhì)的同時(shí)，做好后備干部隊(duì)伍的儲(chǔ)備和管理工作，以保持干部隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。
一
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