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對ESG中公司治理衡量指標(biāo)的認(rèn)識

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對ESG中公司治理衡量指標(biāo)的認(rèn)識

入庫時間：2023-07-06|字體：大中小|

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，國際社會有比較成熟的制度和理論

，一般指企業(yè)的組織構(gòu)架、薪酬機(jī)制、權(quán)力制衡和內(nèi)部科學(xué)決策機(jī)制等

。　　公司治理是圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展

、圍繞企業(yè)業(yè)績而進(jìn)行，這也是企業(yè)的一種責(zé)任，或者說使命

。早期的企業(yè)治理，一般用管理

，早期如法約爾提出的企業(yè)管理理論

，強(qiáng)調(diào)“計(jì)劃、組織

、指揮

、協(xié)調(diào)和控制”的重要性。隨著市場需求的擴(kuò)大

，如何提高產(chǎn)能成為企業(yè)治理的主要關(guān)注點(diǎn)

，增加投資、工資與績效掛鉤應(yīng)運(yùn)而生

。市場相對飽和

，需要開拓市場時，營銷成為企業(yè)成敗之關(guān)鍵

，銷售業(yè)績與薪酬掛鉤對擴(kuò)大市場發(fā)揮了很好作用。到了現(xiàn)代社會

，家族企業(yè)很難有效激勵員工和管理層的積極性

，現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸興起，股權(quán)和股權(quán)激勵乃至期權(quán)激勵成為企業(yè)治理的重要方法

，與之適應(yīng)的就是董事會

、監(jiān)事會、股東大會的">

作者：尤毅來源：海南省綠色金融研究院

01

關(guān)于公司治理的認(rèn)識

對于公司治理

，國際社會有比較成熟的制度和理論

，一般指企業(yè)的組織構(gòu)架、薪酬機(jī)制

、權(quán)力制衡和內(nèi)部科學(xué)決策機(jī)制等

。

公司治理是圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展、圍繞企業(yè)業(yè)績而進(jìn)行

，這也是企業(yè)的一種責(zé)任

，或者說使命。早期的企業(yè)治理

，一般用管理

，早期如法約爾提出的企業(yè)管理理論，強(qiáng)調(diào)“計(jì)劃

、組織

、指揮、協(xié)調(diào)和控制”的重要性

。隨著市場需求的擴(kuò)大

，如何提高產(chǎn)能成為企業(yè)治理的主要關(guān)注點(diǎn)

，增加投資、工資與績效掛鉤應(yīng)運(yùn)而生

。市場相對飽和

，需要開拓市場時，營銷成為企業(yè)成敗之關(guān)鍵

，銷售業(yè)績與薪酬掛鉤對擴(kuò)大市場發(fā)揮了很好作用

。到了現(xiàn)代社會，家族企業(yè)很難有效激勵員工和管理層的積極性

，現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸興起

，股權(quán)和股權(quán)激勵乃至期權(quán)激勵成為企業(yè)治理的重要方法，與之適應(yīng)的就是董事會

、監(jiān)事會

、股東大會的 ……

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