國企人力資源管理（HR）如何破局?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型
入庫時(shí)間：2023-07-10|字體：大中小| 
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，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化背景下
，以更大的力度、更切實(shí)的措施推動(dòng)國資國企改革，推動(dòng)世界一流企業(yè)由“培育”轉(zhuǎn)入“加快建設(shè)”階段。歷經(jīng)三年行動(dòng)，國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了令人矚目的成就
。
今年以來
，國務(wù)院國資委推動(dòng)新一輪國有企業(yè)改革行動(dòng)方案，強(qiáng)調(diào)加快打造“四新”現(xiàn)代新國企
，即發(fā)展方式新、公司治理新、經(jīng)營機(jī)制新、布局結(jié)構(gòu)新的企業(yè)，立足三年行動(dòng)成效，縱深推進(jìn)國企改革，國有企業(yè)需要根據(jù)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇和要求，錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，積極謀劃實(shí)施新一輪國有企業(yè)改革行動(dòng)方案，抓好新一輪國企改革深化提升行動(dòng)。
縱深推進(jìn)國企改革，人力資源管理如何破局
在數(shù)字化與高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代，國企面臨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、發(fā)展模式交替和數(shù)字化系統(tǒng)變革的挑戰(zhàn)。國企改革深化任務(wù)的核心是強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位、優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)">
來源：紅海云人力資源研究
二十大以來，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化背景下，以更大的力度、更切實(shí)的措施推動(dòng)國資國企改革，推動(dòng)世界一流企業(yè)由“培育”轉(zhuǎn)入“加快建設(shè)”階段。歷經(jīng)三年行動(dòng)，國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了令人矚目的成就。
今年以來，國務(wù)院國資委推動(dòng)新一輪國有企業(yè)改革行動(dòng)方案，強(qiáng)調(diào)加快打造“四新”現(xiàn)代新國企，即發(fā)展方式新、公司治理新、經(jīng)營機(jī)制新、布局結(jié)構(gòu)新的企業(yè)，立足三年行動(dòng)成效
今年以來，國務(wù)院國資委推動(dòng)新一輪國有企業(yè)改革行動(dòng)方案，強(qiáng)調(diào)加快打造“四新”現(xiàn)代新國企，即發(fā)展方式新、公司治理新、經(jīng)營機(jī)制新、布局結(jié)構(gòu)新的企業(yè)，立足三年行動(dòng)成效
，縱深推進(jìn)國企改革
，國有企業(yè)需要根據(jù)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇和要求
，錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)
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，積極謀劃實(shí)施新一輪國有企業(yè)改革行動(dòng)方案
，抓好新一輪國企改革深化提升行動(dòng)。
縱深推進(jìn)國企改革
縱深推進(jìn)國企改革
，人力資源管理如何破局
在數(shù)字化與高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代，國企面臨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、發(fā)展模式交替和數(shù)字化系統(tǒng)變革的挑戰(zhàn)。國企改革深化任務(wù)的核心是強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位、優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì) ……
在數(shù)字化與高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代，國企面臨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、發(fā)展模式交替和數(shù)字化系統(tǒng)變革的挑戰(zhàn)。國企改革深化任務(wù)的核心是強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位、優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì) ……
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