。我國現(xiàn)階段對經(jīng)營者主要物質(zhì)激勵手段有年薪制、經(jīng)營者股權(quán)激勵、輔助激勵形式、精神激勵機制等。反面經(jīng)營者財務激勵機制又叫財務約束機制，現(xiàn)實模式主要有抵扣風險收入和風險押金、降級降薪、解職威脅等。反面激勵機制較正面激勵機制從內(nèi)容到形式都顯得較為單薄，在實踐中也暴露出許多問題。比如，企業(yè)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象還十分嚴重、職位消耗未受到約束、經(jīng)營者的處罰輕等。因此，當前加強對財務約束機制的研究和設計顯得十分迫切。 ">