,所以鼓勵她報考了自己的單位。然而
,現在他后悔了
,因為這個決定成了彼此的絆腳石。
一位央企負責人告訴我
,現在的領導干部們都不愿意讓自己的孩子進入自己的單位。像王穎這樣的情況已經不再是主流選擇
,他們更傾向于將孩子送到同級別的兄弟單位
,以避免觸犯回避制度。
如今的情況已經和十年前不同了
。在過去的壟斷行業(yè)中
,“父承子業(yè)”是非常常見的現象
。父輩們?yōu)榱俗尯⒆觽兡軌蝽樌影?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">,付出了很多努力?
楊磊是一個電二代,他的父親曾是一家電力公司的處長
。十幾年前
,他的父親為了讓他能夠接班,給他報了一個與“電”有">