國(guó)有企業(yè)干部管理五大痛點(diǎn)是什么
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入庫(kù)時(shí)間：2023-07-26|字體：大中小| 
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語(yǔ)音播報(bào)
。而高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)國(guó)企可持續(xù)發(fā)展和提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素
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語(yǔ)音播報(bào)
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隨著國(guó)家對(duì)國(guó)企改革提出更高要求，加強(qiáng)國(guó)企干部隊(duì)伍建設(shè)成為當(dāng)務(wù)之急：
1.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型：中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在由資源驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型期，國(guó)企干部需具備適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新管理的能力。
2.企業(yè)治理：國(guó)企改革推動(dòng)著國(guó)企治理的轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)的行政化管理向市場(chǎng)化、法治化管理轉(zhuǎn)變，干部管理建設(shè)為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)提供了基礎(chǔ)。
3.人才匯聚：國(guó)企干部管理建設(shè)是吸引優(yōu)秀人才加入國(guó)企的重要手段，有效培養(yǎng)和管理干部有利于引進(jìn)和留住人才。
用友作為中國(guó)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍者
，在為各大央企、國(guó)企提供數(shù)智化人力資源轉(zhuǎn)型服務(wù)的過(guò)程中
，逐漸總結(jié)出">
來(lái)源：國(guó)資數(shù)據(jù)中心
作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)在推動(dòng)國(guó)家發(fā)展中扮演著關(guān)鍵角色
，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“頂梁柱”
。而高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)國(guó)企可持續(xù)發(fā)展和提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。
隨著國(guó)家對(duì)國(guó)企改革提出更高要求
隨著國(guó)家對(duì)國(guó)企改革提出更高要求
，加強(qiáng)國(guó)企干部隊(duì)伍建設(shè)成為當(dāng)務(wù)之急：
1.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型：中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在由資源驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型期
1.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型：中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在由資源驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型期
，國(guó)企干部需具備適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新管理的能力
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2.企業(yè)治理：國(guó)企改革推動(dòng)著國(guó)企治理的轉(zhuǎn)型
2.企業(yè)治理：國(guó)企改革推動(dòng)著國(guó)企治理的轉(zhuǎn)型
，從傳統(tǒng)的行政化管理向市場(chǎng)化、法治化管理轉(zhuǎn)變
，干部管理建設(shè)為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)提供了基礎(chǔ)
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