、履歷等信息的真?zhèn)?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">,輔助降低用工風險。用人單位應針對崗位和工作要求進行合法合理性調查
。否則
,即使勞動者已授權,仍屬于侵權
。
董興還沒辦完離職手續(xù)
,“新東家”便向“老東家”打聽他的薪資水平。后來
,“老東家”在勞動合同期滿后未續(xù)約
,“新東家”以虛報薪資水平為由拒絕錄用。跳槽碰壁的董興
,以“新東家”某銀行沈陽分行侵犯個人隱私為由
,申請勞動仲裁。
8月30日
,董興收到仲裁通知,因不存在勞動關系
、已在相關背景調查同意書上簽字等原因
,他的仲裁申請被駁回?div id="m50uktp" class="box-center"> !跋嚓P授權單上并未列明要調查薪資情況
,背景調查的邊界究竟在哪兒?”董興質疑說
。
背景調查是用人單位對擬錄用的候選人進行的核查
,通常是了解核查該候選人的學歷
、工作經歷和表現等
,判斷是否存在重大虛假陳述,確認其是 ……

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