甘肅：國企工資分配尊重勞動關(guān)系三方意見
入庫時間：2018-09-26|字體：大中小| 
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。據(jù)悉，這是國務(wù)院《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》發(fā)布后，出臺的首家“地方版”實施意見，其中多項有利于保障國有企業(yè)職工切身利益
、調(diào)動廣大職工積極性，促進國有企業(yè)提高經(jīng)濟效益的新規(guī)受到各方關(guān)注
。
在按照“工資總額和效益同向增減”原則
，對國有企業(yè)工資總額決定機制、管理方式和監(jiān)管體制機制詳列各項操作細則的基礎(chǔ)上
，《實施意見》首次明確了國有企業(yè)工資總額激勵政策
。對獲得全國五一勞動獎狀、甘肅省五一勞動獎狀
、全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)
、甘肅省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號的國有企業(yè)，可以一次性獎勵5％的上年度工資總額
，次年內(nèi)有效
。對引進的人才或技術(shù)團隊實行協(xié)議工資以及國有科技創(chuàng)新型企業(yè)實施的分紅激勵等中長期激勵">
作者：康勁 來源：國資數(shù)據(jù)中心
本報訊（記者康勁）甘肅省政府近日出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。據(jù)悉
，這是國務(wù)院《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》發(fā)布后
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，出臺的首家“地方版”實施意見，其中多項有利于保障國有企業(yè)職工切身利益
、調(diào)動廣大職工積極性
，促進國有企業(yè)提高經(jīng)濟效益的新規(guī)受到各方關(guān)注。
在按照“工資總額和效益同向增減”原則，對國有企業(yè)工資總額決定機制、管理方式和監(jiān)管體制機制詳列各項操作細則的基礎(chǔ)上，《實施意見》首次明確了國有企業(yè)工資總額激勵政策。對獲得全國五一勞動獎狀、甘肅省五一勞動獎狀、全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、甘肅省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號的國有企業(yè)，可以一次性獎勵5％的上年度工資總額，次年內(nèi)有效。對引進的人才或技術(shù)團隊實行協(xié)議工資以及國有科技創(chuàng)新型企業(yè)實施的分紅激勵等中長期激勵 ……
在按照“工資總額和效益同向增減”原則，對國有企業(yè)工資總額決定機制、管理方式和監(jiān)管體制機制詳列各項操作細則的基礎(chǔ)上，《實施意見》首次明確了國有企業(yè)工資總額激勵政策。對獲得全國五一勞動獎狀、甘肅省五一勞動獎狀、全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、甘肅省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號的國有企業(yè)，可以一次性獎勵5％的上年度工資總額，次年內(nèi)有效。對引進的人才或技術(shù)團隊實行協(xié)議工資以及國有科技創(chuàng)新型企業(yè)實施的分紅激勵等中長期激勵 ……
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