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員工工作績效核方案范本精選3篇（范本）

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員工工作績效核方案范本精選3篇（范本）

入庫時(shí)間：2023-11-23|字體：大中小|

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、考評(píng)原則：　　遵循“客觀公正

、實(shí)事求是

、全面考核

、注重實(shí)績”的原則

，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情景

，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果

。　　二

、考核對(duì)象：全體員工（不含公司總經(jīng)理）

。　　三

、考評(píng)組織：　　考評(píng)小組成員由等同志組成。考評(píng)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)考評(píng)工作

、審核考評(píng)結(jié)果等

，人事行政部具體組織實(shí)施考評(píng)工作。　　四

、考評(píng)方法：　?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。ㄒ唬┛荚u(píng)前，要求全體人員撰寫年度工作總結(jié)

，作為年終考核

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。　　結(jié)合研究員工工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評(píng)情景，工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評(píng)的60%

，綜合表現(xiàn)得分占40%

。即：年度綜合考評(píng)得分=工作業(yè)績考核平均得分_60%+綜合">

來源：國資數(shù)據(jù)中心

員工工作績效核方案1

一、考評(píng)原則：

遵循“客觀公正

、實(shí)事求是

、全面考核、注重實(shí)績”的原則

，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情景

，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

二

、考核對(duì)象：全體員工（不含公司總經(jīng)理）

。

三

、考評(píng)組織：

考評(píng)小組成員由等同志組成

。考評(píng)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)考評(píng)工作

、審核考評(píng)結(jié)果等

，人事行政部具體組織實(shí)施考評(píng)工作。

四

、考評(píng)方法：

（一）考評(píng)前

，要求全體人員撰寫年度工作總結(jié)，作為年終考核

、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一

。

（二）員工年度綜合考評(píng)。

結(jié)合研究員工工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評(píng)情景

，工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評(píng)的60%

，綜合表現(xiàn)得分占40%。即：年度綜合考評(píng)得分=工作業(yè)績考核平均得分_60%+綜合 ……

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