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專訪朱昌明：國企工資總額管理改革目的不是降薪而是市場化

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專訪朱昌明：國企工資總額管理改革目的不是降薪而是市場化

入庫時間：2024-01-09|字體：大中小|

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、從“一刀切”到“分類分級”

、突出行業(yè)和企業(yè)特點、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變

。　　近期

，經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同行業(yè)、不同層級的國央企員工

，多位人士表示2023年四季度薪酬和年終獎降低了

，特別是公司的管理層和行政崗位。　　陽光時代律師事務(wù)所合伙人朱昌明長期為央國企提供相關(guān)改革咨詢服務(wù)

，在他看來

，國企薪資上的變動主要來源于工資總額管理趨嚴(yán)?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！巴庖蚴墙?jīng)濟大環(huán)境的影響

，內(nèi)因是改革驅(qū)動。舉例來看

，過往末等指標(biāo)調(diào)整和不勝任退出的考核

，都是量化考核的重點，有具體的考核指標(biāo)要求

，這也是內(nèi)因所在”

，朱昌明說。　　國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索

，經(jīng)歷了從微觀到宏觀

、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和">

作者：王雅潔來源：經(jīng)濟觀察報

國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索

，經(jīng)歷了從微觀到宏觀

、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和企業(yè)特點

、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變

。

近期，經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同行業(yè)

、不同層級的國央企員工

，多位人士表示2023年四季度薪酬和年終獎降低了，特別是公司的管理層和行政崗位

。

陽光時代律師事務(wù)所合伙人朱昌明長期為央國企提供相關(guān)改革咨詢服務(wù)

，在他看來，國企薪資上的變動主要來源于工資總額管理趨嚴(yán)

?div id="m50uktp" class="box-center"> ！巴庖蚴墙?jīng)濟大環(huán)境的影響

，內(nèi)因是改革驅(qū)動

。舉例來看

，過往末等指標(biāo)調(diào)整和不勝任退出的考核，都是量化考核的重點

，有具體的考核指標(biāo)要求

，這也是內(nèi)因所在”，朱昌明說

。

國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索

，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”

、突出行業(yè)和 ……

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