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管理團隊的“三三二三”法則

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管理團隊的“三三二三”法則！

入庫時間：2024-02-27|字體：大中小|

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，你都是愛和責(zé)任的傳播者

，播種希望，傳遞愛心

，收獲幸福，所以首先要做這個工作的信仰者

，就是要干什么愛什么

，如果不愛那就不會干好你的本職工作

。尊重伙伴就是說

，要學(xué)會了解人

，理解人和掌握人

，如果不能很好的了解每個人

，就不能把工作做到無微不至

，不理解人也就不能處理好種種工作中出現(xiàn)的問題，也就沒人佩服你的作為

，不能很好的掌握人

，那就不能根據(jù)每個人的特性，讓其充分發(fā)揮最大的能力了

。　　尊重自己就必須要做到三個“不”：即“不服輸”、“不消極”、“不負面”

。　　首先對于任何工作

，管理者自己不要認輸

，敢于拼搏和奮斗，消極的人既不會讓人喜歡

，也不會讓人信任和佩服

，更不能正面影響別人，所以作為管理者必須要挺住">

來源：國資數(shù)據(jù)中心

要做到三個尊重：即“尊重工作”“尊重伙伴”“尊重自己”

尊重工作也就是說

，無論在哪個單位或行業(yè)，你都是愛和責(zé)任的傳播者

，播種希望

，傳遞愛心

，收獲幸福，所以首先要做這個工作的信仰者

，就是要干什么愛什么

，如果不愛那就不會干好你的本職工作。尊重伙伴就是說，要學(xué)會了解人

，理解人和掌握人，如果不能很好的了解每個人

，就不能把工作做到無微不至

，不理解人也就不能處理好種種工作中出現(xiàn)的問題

，也就沒人佩服你的作為

，不能很好的掌握人，那就不能根據(jù)每個人的特性

，讓其充分發(fā)揮最大的能力了。

尊重自己就必須要做到三個“不”：即“不服輸”

、“不消極”、“不負面”

。

首先對于任何工作

，管理者自己不要認輸

，敢于拼搏和奮斗，消極的人既不會讓人喜歡

，也不會讓人信任和佩服，更不能正面影響別人

，所以作為管理者必須要挺住 ……

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