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北京出臺(tái)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)

北京出臺(tái)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)

入庫(kù)時(shí)間：2019-01-08|字體：大中小|

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。其中明確要求，北京市國(guó)有企業(yè)建立健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制

，與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)

，與經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。　　此次北京市國(guó)企工資改革的核心任務(wù)

，是將國(guó)企工資總額增長(zhǎng)與市場(chǎng)化效益指標(biāo)掛鉤聯(lián)動(dòng)

，也就是在與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基礎(chǔ)上，還要與勞動(dòng)生產(chǎn)率

、人工成本投入產(chǎn)出率

、全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標(biāo)掛鉤。　　具體來(lái)說(shuō)

，經(jīng)濟(jì)效益增加的，競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)

、特殊功能類(lèi)和金融類(lèi)企業(yè)上年職工平均工資達(dá)到全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍以上

、城市公共服務(wù)類(lèi)企業(yè)達(dá)到2.5倍以上的，企業(yè)工資總額的增幅不得超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增幅的70%；經(jīng)濟(jì)效益降低的

，職工平均工資未達(dá)到全國(guó)水平的

，工資總額可以適當(dāng)下降，降幅在同期經(jīng)濟(jì)效益降">

來(lái)源：新華網(wǎng)

新華社北京1月6日電（記者陳旭）北京市近日出臺(tái)《北京市人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》

。其中明確要求

，北京市國(guó)有企業(yè)建立健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制

，與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)

，與經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。

此次北京市國(guó)企工資改革的核心任務(wù)

，是將國(guó)企工資總額增長(zhǎng)與市場(chǎng)化效益指標(biāo)掛鉤聯(lián)動(dòng)

，也就是在與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基礎(chǔ)上，還要與勞動(dòng)生產(chǎn)率

、人工成本投入產(chǎn)出率

、全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標(biāo)掛鉤。

具體來(lái)說(shuō)

，經(jīng)濟(jì)效益增加的

，競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)

、特殊功能類(lèi)和金融類(lèi)企業(yè)上年職工平均工資達(dá)到全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍以上

、城市公共服務(wù)類(lèi)企業(yè)達(dá)到2.5倍以上的，企業(yè)工資總額的增幅不得超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增幅的70%

；經(jīng)濟(jì)效益降低的

，職工平均工資未達(dá)到全國(guó)水平的，工資總額可以適當(dāng)下降

，降幅在同期經(jīng)濟(jì)效益降 ……

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