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沈陽出臺意見改革國有企業(yè)工資決定機制

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沈陽出臺意見改革國有企業(yè)工資決定機制

入庫時間：2019-01-14|字體：大中小|

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，從今年起，沈陽市國有企業(yè)要實行新的工資決定機制

，企業(yè)年度工資總額按照“效益增工資增、效益降工資降”的原則確定

；未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的

，工資總額不得增長；工資分配向關(guān)鍵崗位

、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次

、高技能人才傾斜。　　在工資總額的決定機制上

，《實施意見》要求

，國有企業(yè)要根據(jù)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點（具體分為競爭類、商業(yè)類

、公益類

、金融類和文化類五類），科學(xué)設(shè)置工資效益聯(lián)動指標(biāo)

，工資效益聯(lián)動指標(biāo)原則上為2至3個

，最多不超過4個。　　同時

，突出工資與效益聯(lián)動

。按照“效益增工資增

、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則和工資總額確定辦法

，合理確定國有企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。其中

，國">

來源：東北新聞網(wǎng)

1月10日

，記者從沈陽市獲悉，該市日前發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）

，從今年起

，沈陽市國有企業(yè)要實行新的工資決定機制

，企業(yè)年度工資總額按照“效益增工資增、效益降工資降”的原則確定

；未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的

，工資總額不得增長；工資分配向關(guān)鍵崗位

、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次

、高技能人才傾斜。

在工資總額的決定機制上

，《實施意見》要求

，國有企業(yè)要根據(jù)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點（具體分為競爭類、商業(yè)類

、公益類

、金融類和文化類五類），科學(xué)設(shè)置工資效益聯(lián)動指標(biāo)

，工資效益聯(lián)動指標(biāo)原則上為2至3個

，最多不超過4個。

同時

，突出工資與效益聯(lián)動

。按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則和工資總額確定辦法

，合理確定國有企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度

。其中，國 ……

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