貴州出臺新規(guī)改革深化國有企業(yè)薪酬制度
入庫時間：2019-01-29|字體：大中小| 
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，還要與勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標掛鉤
1月24日，記者從貫徹落實《省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》電視電話會議上獲悉，全新的國有企業(yè)工資決定機制自2019年1月1日起執(zhí)行。
這次工資決定機制改革是繼我省深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革之后，又一重要改革舉措，改革以后，經(jīng)濟效益將不再是國有企業(yè)年度工資總額的唯一確定因素，在與經(jīng)濟效益掛鉤的基礎上，還要與勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標掛鉤。
具體來說，按照“效益增工資增
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、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則
，企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增">
作者：孫維娜 來源：國資數(shù)據(jù)中心
國企工資咋改革貴州出臺新規(guī)
經(jīng)濟效益不再是國企年度工資總額的唯一確定因素
經(jīng)濟效益不再是國企年度工資總額的唯一確定因素
，還要與勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率
、全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標掛鉤
1月24日
1月24日
，記者從貫徹落實《省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》電視電話會議上獲悉，全新的國有企業(yè)工資決定機制自2019年1月1日起執(zhí)行
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