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安徽省改革國有企業(yè)工資決定機制

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安徽省改革國有企業(yè)工資決定機制

入庫時間：2019-04-02|字體：大中小|

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，效益降工資降”同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度　　日前

，省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，提出改革工資總額決定機制和管理方式

，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理等

，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制

。　　工資總額

，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資

、獎金、津貼

、補貼

、加班加點工資

、特殊情況下支付的工資等

。《意見》提出

，國有企業(yè)應(yīng)按照“效益增工資增

，效益降工資降”同向聯(lián)動原則

，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度

。企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定

；企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因">

作者：田婷來源：安徽日報

按照“效益增工資增

，效益降工資降”同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度

日前

，省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》

，提出改革工資總額決定機制和管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理等

，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)

、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。

工資總額

，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額

，包括工資、獎金

、津貼、補貼

、加班加點工資

、特殊情況下支付的工資等?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！兑庖姟诽岢?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">，國有企業(yè)應(yīng)按照“效益增工資增，效益降工資降”同向聯(lián)動原則

，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度

。企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定

；企業(yè)經(jīng)濟效益下降的

，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因 ……

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