作為一名國有企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的HR，對工資總額深有體會。其實(shí)，對于大部分國企而言，在工資總額這件事上，誰都不會認(rèn)為自己是夠的。解鈴還須系鈴人，要想解決這個問題，首先要搞清楚國有企業(yè)工資總額的前世今生；然后要搞清楚國有企業(yè)工資總額與哪些因素掛鉤；最后才能有的放矢，設(shè)計適合企業(yè)的解決方案。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?br />
一、國有企業(yè)工資總額的前世今生

國有企業(yè)主要有三大責(zé)任：政治責(zé)任、社會責(zé)任、以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。伴隨著三大責(zé)任，關(guān)于國有企業(yè)工資總額的發(fā)展，大體可以分為以下三個階段：一是計劃經(jīng)濟(jì)時期，建立階段；二是計劃經(jīng)濟(jì)過渡到社會主義市場經(jīng)濟(jì)，轉(zhuǎn)型階段；三是新時代新時期新常態(tài)，發(fā)展階段。

（一）計劃經(jīng)濟(jì)時期

在計劃經(jīng)濟(jì)時期，國有企業(yè)主要承擔(dān)政治責(zé)任