，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，泰順縣人民政府出臺(tái)了《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬核定辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理。 　　2020年，泰順縣審計(jì)局在2019年度部門預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，該縣存在國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、未開展國有企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)考核、國有資產(chǎn)保值增值能力有待提高等問題。對(duì)此，審計(jì)建議完善國有企業(yè)管理制度、管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，制定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。泰順縣人民政府高度重視審計(jì)建議，及時(shí)出臺(tái)了上述《辦法》。 　　《辦法》明確，縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核遵循促進(jìn)發(fā)展、分類考核、服務(wù)大局和激勵(lì)約束的原則，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與縣屬國">