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袁野：創(chuàng)新考核分配工作機(jī)制引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展再上臺階

袁野：創(chuàng)新考核分配工作機(jī)制引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展再上臺階

入庫時間：2021-05-19|字體：大中小|

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。五年來

，中央企業(yè)和地方國資監(jiān)管企業(yè)凈利潤年均分別增長9.3%、14.6%

，中央企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率年均增長7.8%

，三項(xiàng)制度改革縱深推進(jìn)，企業(yè)活力動力進(jìn)一步激發(fā)

。　　邁步“十四五”新征程，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)

，構(gòu)建新發(fā)展格局

，實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)等一系列戰(zhàn)略謀劃，賦予國資國企考核分配工作新的責(zé)任使命

。2021年國務(wù)院國資委引入全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)

，與凈利潤、利潤總額

，營業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負(fù)債率

、研發(fā)投入強(qiáng)度等一起

，形成“兩利四率”考核指標(biāo)體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指明方向

。　　立足新發(fā)展階段，考核分配工作如何圍繞高質(zhì)量發(fā)展謀篇布局

？如何創(chuàng)新考核分配機(jī)制，推進(jìn)國企改革三年行動見真章

、出實(shí)效">

來源：國資報告雜志

國資國企考核分配以助推高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)靶向發(fā)力深改攻堅，以強(qiáng)化正向激勵為導(dǎo)向?yàn)閲薪?jīng)濟(jì)“質(zhì)效雙升”保駕護(hù)航。五年來

，中央企業(yè)和地方國資監(jiān)管企業(yè)凈利潤年均分別增長9.3%

、14.6%，中央企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率年均增長7.8%

，三項(xiàng)制度改革縱深推進(jìn)，企業(yè)活力動力進(jìn)一步激發(fā)

。

邁步“十四五”新征程，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)

，構(gòu)建新發(fā)展格局

，實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)等一系列戰(zhàn)略謀劃，賦予國資國企考核分配工作新的責(zé)任使命

。2021年國務(wù)院國資委引入全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)，與凈利潤

、利潤總額

，營業(yè)收入利潤率

、資產(chǎn)負(fù)債率、研發(fā)投入強(qiáng)度等一起

，形成“兩利四率”考核指標(biāo)體系

，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指明方向。

立足新發(fā)展階段

，考核分配工作如何圍繞高質(zhì)量發(fā)展謀篇布局

？如何創(chuàng)新考核分配機(jī)制

，推進(jìn)國企改革三年行動見真章

、出實(shí)效 ……

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