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百科政策文件頭條智庫(kù) 政務(wù) 監(jiān)管法制黨建紀(jì)檢資管產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 管理財(cái)稅數(shù)據(jù) 考評(píng) 社保人事分配改革金融地方研究焦點(diǎn)

？

中國(guó)中化李凡榮：以新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

把握新質(zhì)生產(chǎn)力的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的開展策略

深化改革推動(dòng)新舊動(dòng)能接續(xù)轉(zhuǎn)換需要緊扣4個(gè)關(guān)鍵詞

推薦

監(jiān)事辭職后能立刻擔(dān)任公司董事嗎

1693 條 [ 共 85 頁(yè) 當(dāng)前第 39 頁(yè) ]

什么是混合所有制改革

？及我國(guó)混合所有制改革的發(fā)展歷程如何

？

混合所有制改革的發(fā)展歷程混合所有制改革政策是我國(guó)在上世紀(jì)九十年代提出的國(guó)企改革政策

，其初衷在于為國(guó)有企業(yè)引入非公有權(quán)益資本，實(shí)現(xiàn)不同所有制資本共同參股國(guó)有企業(yè)

，為國(guó)有企業(yè)注入新鮮血液

，繼而使其治理 ……

2022-12-14

創(chuàng)新會(huì)計(jì)人員管理，增強(qiáng)企業(yè)決策的高效性

，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

前言我國(guó)企業(yè)在針對(duì)會(huì)計(jì)工作人員管理模式與管理制度上還存在一定的不足和缺陷

，因此需要結(jié)合科學(xué)的方法去解決傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員管理制度中存在的問(wèn)題

。企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜性的系統(tǒng)工程，企業(yè) ……

2022-12-13

將應(yīng)收賬款規(guī)?div id="4qifd00" class="flower right">

？刂圃诤侠矸秶鷥?nèi)

，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

前言應(yīng)收賬款偏高是制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要瓶頸，基于日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境

，企業(yè)必須要立足于自身發(fā)展情況

，采取有效的措施防范應(yīng)收賬款偏高風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，以此將應(yīng)收賬款規(guī)?div id="4qifd00" class="flower right">

？刂圃诤侠矸秶鷥?nèi)，推動(dòng)企 ……

2022-12-13

國(guó)企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要解決的深層次矛盾

國(guó)企改革如果無(wú)法進(jìn)入深水區(qū)

，一定因沒(méi)有深層次變革的沖動(dòng)和意愿

。解決了以下幾個(gè)矛盾和問(wèn)題，國(guó)企才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

。第一個(gè)矛盾：中國(guó)特色條件下的企業(yè)家與企業(yè)家精神的問(wèn)題這是一個(gè) ……

2022-12-12

激勵(lì)

，如何做才會(huì)更有效

人是當(dāng)今任何企業(yè)中最重要的資產(chǎn)。偉大的成就需要強(qiáng)大的人力

。為了確保你的業(yè)務(wù)盡可能高效

，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者

，你要能夠激勵(lì)他人并從他人身上汲取最好的東西

。當(dāng)然，僅僅從激勵(lì)他人的角度來(lái)看待領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)很大的 ……

2022-12-12

詹姆斯馬奇：經(jīng)驗(yàn)在組織管理中應(yīng)扮演什么角色

？

民間智慧對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的觀點(diǎn)似乎分為兩派

，一方面，經(jīng)驗(yàn)被人們視為好的老師

。另一方面

，經(jīng)驗(yàn)又被稱其為傻瓜老師，對(duì)于那些不能管理或者不愿意管理的人來(lái)說(shuō)

，這是他們快速取得知識(shí)的有效途徑

。這種分歧也就表明了從經(jīng) ……

2022-12-12

土地增值稅清算的要點(diǎn)

房地產(chǎn)企業(yè)的項(xiàng)目開發(fā)主要包括這樣幾個(gè)階段，即可行性調(diào)研階段

、銷售階段

、竣工交付階段以及成本結(jié)算階段。其在進(jìn)行土地增值稅清算的過(guò)程中

，需要從幾個(gè)角度把握要點(diǎn)與核心

。一、房地產(chǎn)企業(yè)的土地增 ……

2022-12-09

風(fēng)險(xiǎn)管理策略：有專才

組織管理，從不確定性向確定性轉(zhuǎn)移

，盡量減少不確定性因素的干擾

，一切處于規(guī)范有序可有效執(zhí)行并且獲得成果的方向努力，領(lǐng)導(dǎo)者率先垂范

、引領(lǐng)眾人擔(dān)使命

、提績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織愿景

。現(xiàn)實(shí)世界總是處于不 ……

2022-12-09

管理者必須具備的五大財(cái)務(wù)思維

稻盛和夫曾指出：“不懂財(cái)務(wù)，不能成為真正的經(jīng)營(yíng)者

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！比绻f(shuō)法律是政治的語(yǔ)言，那么財(cái)務(wù)就是商業(yè)的語(yǔ)言

。理解了財(cái)務(wù)

，你才能透徹理解很多商業(yè)的基本邏輯。當(dāng)然

，這里的“財(cái)務(wù)”并不是指財(cái)務(wù)的專業(yè) ……

2022-12-09

國(guó)有企業(yè)采購(gòu)管理模式的創(chuàng)新措施

一

、及時(shí)改善國(guó)有企業(yè)采購(gòu)管理思想意識(shí)。鑒于現(xiàn)代化社會(huì)對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展提出的需求

，要想推動(dòng)采購(gòu)管理模式的有效創(chuàng)新

，首先就要對(duì)國(guó)有企業(yè)的采購(gòu)管理思想進(jìn)行完善更新

，只有先進(jìn)的思想意識(shí)

，才能夠 ……

2022-12-09

進(jìn)項(xiàng)票不夠怎么辦要交幾個(gè)點(diǎn)

公司缺少進(jìn)項(xiàng)票交稅高？別怕，找到原因

，總稅負(fù)僅需繳納3% 經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)會(huì)遇見千千萬(wàn)萬(wàn)的問(wèn)題

，但是很多企業(yè)都在為沒(méi)有足夠的進(jìn)項(xiàng)票據(jù)而頭疼，這絕對(duì)是大多數(shù)財(cái)稅人員的痛點(diǎn)

。因?yàn)樵鲋刀愒O(shè)計(jì)的原理 ……

2022-12-09

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的保障措施

一

、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè)。風(fēng)險(xiǎn)是不可避免

、客觀存在的，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和其他管理工作相同

，都需要一個(gè)良好的管理環(huán)境

，因此，在管理的過(guò)程中

，需要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè)

。企業(yè)要以自身的風(fēng)險(xiǎn)管理文化為依據(jù) ……

2022-12-09

一般納稅人缺少進(jìn)項(xiàng)票怎么辦

請(qǐng)問(wèn)一下一般納稅人并沒(méi)有進(jìn)項(xiàng)票據(jù)該怎么辦一般納稅人并沒(méi)有進(jìn)項(xiàng)票據(jù)，那再出具市場(chǎng)銷售發(fā)票時(shí)應(yīng)盡量避免開

，算得上是適度原則，以防因沒(méi)有一定的進(jìn)項(xiàng)抵稅

，導(dǎo)致稅負(fù)較高

。一般納稅人就 ……

2022-12-09

房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅稅務(wù)籌劃的策略

對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)而言

，在把握土地增值稅清算要點(diǎn)的基礎(chǔ)上

，還需要從以下幾個(gè)方面著手，做好清算工作

。（一）認(rèn)真研究稅收法規(guī)以及相關(guān)優(yōu)惠政策對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)而言

，各類政策更新的速度比較 ……

2022-12-09

國(guó)有企業(yè)外部董事如何正確履職

引言自上個(gè)世紀(jì)七八十年代起，“外部董事”制度開始被應(yīng)用于英美等國(guó)的公司治理模式中

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！巴獠慷隆笔侵高^(guò)去或當(dāng)前未在企業(yè)擔(dān)任執(zhí)行職務(wù)或與企業(yè)沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)的董事，相對(duì)其他董事而言

，外部董事未 ……

2022-12-07

完善企業(yè)品牌建設(shè)

，讓企業(yè)有可能在市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展

前言時(shí)代在快速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈

，企業(yè)文化和品牌建設(shè)作為國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新常態(tài)

、發(fā)展經(jīng)濟(jì)“大邏輯”的重要環(huán)節(jié)，成為現(xiàn)代企業(yè)管理不可忽視的一部分

。國(guó)有企業(yè)唯有充分認(rèn)識(shí) ……

2022-12-07

增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的整體管控水平

前言我國(guó)正處于新時(shí)期社會(huì)背景下國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要階段

，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)來(lái)說(shuō)，帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)與壓力。在企業(yè)內(nèi)部的日常工作中

，需要將企業(yè)文化與中心工作實(shí)現(xiàn)有機(jī)融 ……

2022-12-06

將資金管理層面系統(tǒng)治理和微觀企業(yè)層面的創(chuàng)新激活，進(jìn)行有機(jī)結(jié)合

前言針對(duì)地方國(guó)有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵影響因素

，將國(guó)資管理層面系統(tǒng)治理和微觀企業(yè)層面的創(chuàng)新激活有機(jī)結(jié)合

，地方國(guó)有企業(yè)迫切需要從國(guó)資布局、監(jiān)管方式

、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

、利益機(jī)制等四個(gè)層面快速切入，精準(zhǔn) ……

2022-12-05

形成漸進(jìn)式問(wèn)題解決模式

，使得企業(yè)財(cái)務(wù)工作得到推進(jìn)

前言如果將整個(gè)機(jī)械制造企業(yè)人力資源成本管理過(guò)程看作為一個(gè)完整的PDCA循環(huán)鏈

，那么其中的每一個(gè)步驟，包括企業(yè)員工取得

、開發(fā)

、使用、保障

、離職等每一環(huán)中的每一階段亦構(gòu)成小的PDCA循環(huán)階 ……

2022-12-05

目前企業(yè)業(yè)財(cái)融合中存在的問(wèn)題

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由高速向高質(zhì)方向轉(zhuǎn)變

，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)也日趨加劇

，迫使企業(yè)的管理方式也相應(yīng)作出改變，尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式

。傳統(tǒng)的以會(huì)計(jì)核算為主的財(cái)務(wù)管理模式已不能滿足企業(yè)管理的需 ……

2022-12-05

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