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國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析

國有企業(yè)工資總額管控

，作為人力資源管理費用預(yù)算中舉足輕重的一部分

，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則

、框架與大致流程進行了明確

。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國企社會責(zé)任的同時

， ……

2024-01-10

專訪朱昌明：國企工資總額管理改革目的不是降薪而是市場化

國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索

，經(jīng)歷了從微觀到宏觀

、從“一刀切”到“分類分級”

、突出行業(yè)和企業(yè)特點、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變

。近期

，經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同 ……

2024-01-09

考核來真的，國企也降薪 “鐵飯碗”好像沒那么“鐵”了

2023年

，在某一線城市國企工作的沈策，出現(xiàn)了入職以來最大的薪資降幅

。 90后的沈策從名校畢業(yè)后，進入某一線城市國企從事技術(shù)崗

，此后又進入集團總部擔(dān)任部門主管

。2023年12月

，沈策到手 ……

2024-01-05

央企一把手年薪有多少

？國資委最新披露“工資條”

近日

，國資委披露了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年度薪酬信息

，96家央企分別公布了相關(guān)負(fù)責(zé)人年薪收入情況

。據(jù)了解

，央企高管薪酬收入由三個部分組成：稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會保險、企業(yè) ……

2024-01-05

以市場化薪酬分配“三個三”改革舉措推動婁底國資國企高質(zhì)量發(fā)展

國有企業(yè)薪酬改革

，是國有企業(yè)深化三項制度改革的核心內(nèi)容之一。今年以來

，婁底市國資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標(biāo)比較單一

、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠

、工資分配市場化程度不高等突出問 ……

2023-12-12

四川人社廳官網(wǎng)公布了《關(guān)于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核

、四川省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6% 企業(yè)貨幣工資增長上線 ……

2023-09-25

高管與員工收入差距太大

，正在撕裂國企的根

近年來，高管與員工收入差距的不斷擴大，成為一個備受關(guān)注的社會問題

。特別是在國有企業(yè)中，這種差距更加顯著

。不僅引發(fā)了員工的不滿和社會的不平等感

，同時也正在撕裂國企的根基。本文將從公平公正、企業(yè)文化和 ……

2023-08-16

實施員工持股

、股權(quán)激勵

，“五只攔路虎”怎么應(yīng)對？

隨著國企改革的持續(xù)深化

，股權(quán)類中長期激勵工具的應(yīng)用也愈發(fā)深入

。諸多擬實施股權(quán)類激勵的企業(yè)在實施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對部分典型性的問題進行了整理

，根據(jù)實施的不同階段匯 ……

2023-08-04

國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析

國有企業(yè)工資總額管控

，作為人力資源管理費用預(yù)算中舉足輕重的一部分

，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確

。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國企社會責(zé)任的同時

， ……

2023-07-12

貴州多家國企披露負(fù)責(zé)人薪酬：茅臺集團一把手，2021年領(lǐng)了多少

？

2023年4月-5月

，貴州多家國企陸續(xù)披露了負(fù)責(zé)人2021年度薪酬

。貴州茅臺集團黨委書記、董事長丁雄軍（任職時間：2021年8月至今）2021年度在該集團獲得稅前報酬35.04萬元

，黨 ……

2023-05-26

國企高管為什么不能拿高薪

？

長期以來，人民一直發(fā)出這樣的疑問：國企高管們?yōu)槭裁?div id="4qifd00" class="flower right">

、憑什么要拿那么高的薪酬？對國企特別是央企負(fù)責(zé)人的薪酬公眾詬病已久

，尤其是對國有企業(yè)高管年薪憤懣不已。當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬 ……

2023-05-16

國有企業(yè)薪酬績效改革的兩個維度

薪酬績效改革

，對國有企業(yè)和國有企業(yè)的干部職工都很重要

。國有企業(yè)有自身要實現(xiàn)的目標(biāo)，干部職工也有在薪酬績效改革中要實現(xiàn)的目標(biāo)

，將二者的目標(biāo)結(jié)合起來，企業(yè)有活力

，員工有動力，這樣的薪酬績效改革才是有效 ……

2023-05-12

四川省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議舉辦

5月8日

，記者從蜀道集團獲悉

，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署

，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日

，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投 ……

2023-05-10

國有企業(yè)工資總額管理落地過程中的問題和建議

從1985年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”

，到2010年

、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額 ……

2023-04-27

國有企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策

薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、難點

。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何運用薪酬政策

，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關(guān)鍵

，是企業(yè)各級經(jīng)營管理者深入研究的課題之一

。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整

， ……

2023-04-17

中國待遇“最好”的十大國企

、國家電網(wǎng) 世界500強企業(yè)，待遇非常高

，考上就是鐵飯碗

。 2、三大運營商移動

、聯(lián)通

、電信

，待遇好，而且招聘的需求量也很大

。 3、國有的商業(yè)銀行 ……

2023-04-17

四川19家省屬國企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過20萬元

？

2022年12月30日-2023年3月30日

，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。職工平均薪酬最高的

，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。 2021年度

，四川省紫坪 ……

2023-04-05

中信證券董事長回應(yīng)“減薪”：會按主管機構(gòu)指引設(shè)定薪酬管理辦法

31日

，在中信證券2022年度業(yè)績說明會上，面對廣受市場關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題

，中信證券董事長張佑君提到

，“會考慮按照主管機構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法?div id="4qifd00" class="flower right">

！? 在業(yè)績說 ……

2023-04-03

新一輪的國有企業(yè)改革中工資總額管理

隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進

，“三項制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善

，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資 ……

2023-04-03

這么大的工資差異

，太委屈國企員工了

！

近年來，中國國企的工資差異問題備受關(guān)注

，尤其是在國企領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間的工資差距方面

。據(jù)調(diào)查顯示，國企領(lǐng)導(dǎo)的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍

，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨

。　 ……

2023-04-03

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